Специалист по кадровому аудиту: обучение

Задача курса

Помочь Слушателю освоить законодательные основы, регулирующие отношения кадровой службы с органами государственной власти. Научить проверять отчетность, выявлять ошибки и давать рекомендации по их исправлению.

Диплом АНО «НИИДПО» принимают и работодатели, и аттестационная комиссия.

Программа разработана в соответствии с профессиональным стандартом «Специалист по управлению персоналом» (утв. Приказом Минтруда России от 9 марта 2022 г. № 109н).

С наступлением 2023 года в работу кадровых служб российских предприятий были внесены изменения в связи с объединением Пенсионного фонда России и Фонда социального страхования в Социальный фонд России. Мы обновили наш курс с учетом этих нововведений. От экспертов вы узнаете актуальные требования к сдаче отчетности по работникам и оформлению внутренних кадровых документов.

Где и кем вы сможете работать

В государственных и коммерческих предприятиях различного профиля:

• специалистом по кадровому аудиту;
• специалистом по персоналу;
• специалистом отдела кадров;
• специалистом по кадровому делопроизводству;
• специалистом по документированию трудовых отношений.

Чему вы научитесь

Регулировать трудовые отношения и осуществлять организацию труда в компании:

• Знать основы трудового законодательства, в том числе при приеме на работу иностранных граждан.
• Оформлять трудовые отношения и сопровождать документооборот, связанный с приемом, продвижением, увольнением сотрудника и т. д.
• Определять нормы и заработную плату при разных системах оплаты труда. Рассчитывать и оформлять компенсации и гарантии сотрудникам организации.
• Обеспечивать защиту персональных данных сотрудников.
• Формировать внутреннюю и внешнюю отчетность кадровой службы.

Проводить кадровый аудит в компании:

• Понимать основы и порядок проведения кадрового аудита.
• Анализировать основные документы компании, регулирующие трудовые отношения, и выявлять типичные нарушения. Выявлять риски в кадровом делопроизводстве.
• Проводить аудит процессов формирования, развития и движения персонала.
• Проводить аудит деятельности службы управления персоналом.
• Оценивать качество процесса аттестации сотрудников и охраны труда.
• Формировать заключение и восстанавливать кадровую документацию по итогам аудита.