Аудит кадрового делопроизводства: курс

Программа повышения квалификации «Аудит кадрового делопроизводства» позволит вам уже через 2 месяца начать работу в качестве аудитора кадровых процессов.

Эта программа для вас, если вам нужно:

• Научиться проводить аудит кадрового состава, кадровых процессов и кадровой документации. 
• Изучить правила ведения кадровой документации и типичные ошибки в кадровом делопроизводстве.
• Освоить проведение кадрового аудита в аспекте риск-менеджмента.
• Курс «Аудит кадрового делопроизводства» реализуется заочно с применением дистанционных образовательных технологий и продолжается 8 недель (144 часа).

Вы узнаете и научитесь

Будущие кадровые аудиторы на курсах освоят следующие вопросы:

• Теоретические и правовые аспекты деятельности в сфере кадрового аудита.
• Процедурные вопросы ведения кадрового аудита.
• Аудит кадрового потенциала и его роль в управлении трудовыми ресурсами компании.
• Система и методы ведения кадрового делопроизводства.
• Аудит процессами управления персоналом, начисления заработной платы, организации труда.
• Аудит численности и качества кадрового состава компании.

Результаты и перспективы

По итогам обучения вы получите системные знания о разных аспектах и видах аудита в сфере кадров — от аудита кадрового состава до выявления нарушений кадрового делопроизводства.

Ваш результат:

• Вы готовы вести внутренний и внешний аудит кадровых процессов и кадрового делопроизводства.
• Вы умеете выявлять ошибки и нарушения в ведении кадрового делопроизводства, восстанавливать кадровую документацию, определять эффективность системы управления персоналом и ведения кадровых процессов в организации.
• Вы понимаете специфику и правовые нормы кадрового делопроизводства, аспекты и тенденции риск-менеджмента.

Применение результатов обучения

По результатам прохождения курсов Слушатели освоят компетенции, необходимые для работы аудитором кадровых процессов и кадрового делопроизводства. Многие компании, стремясь выстраивать оптимальную и эффективную систему управления персоналом, вводят в штатное расписание должность кадрового аудитора либо заказывают внешний аудит кадрового делопроизводства. Эти функции может выполнять работник, имеющий опыт в кадровой работе и прошедший курсы повышения квалификации. Вопросы, изученные в ходе прохождения курсов, позволят на должном уровне управлять кадровым делопроизводством, контролировать правильность его ведения.