HR‑аналитика

Кому подойдет

Менеджеру по подбору персонала и HR‑специалисту
Разберетесь в метриках и показателях, связанных с управлением человеческими ресурсами, и улучшите качество принимаемых HR‑решений
HRD и HRBP
Научитесь прогнозировать потребность в кадрах, планировать состав персонала и анализировать риски. Сможете разрабатывать эффективные стратегии найма, адаптации и удержания сотрудников

Чему научитесь

• Использовать методологии HR‑аналитики на практике
• Принимать HR‑решения на основе фактов и данных
• Анализировать рынок труда и прогнозировать потребность в кадрах
• Оценивать вовлеченность персонала, исследовать настроения и состояния сотрудников
• Определять, применять и интерпретировать основные метрики и показатели HR‑аналитики
• Использовать платформы для HR‑аналитики, чтобы автоматизировать процессы сбора и анализа данных
• Создавать информативную HR‑отчетность и визуализировать данные
• Ставить ТЗ разработчикам на создание дашбордов для сбора HR‑аналитики

Что вас ждет на курсе

Понятная теория
Емкое и структурное изложение информации без «воды». Лекторы объясняют сложный материал на простых и ярких примерах из практики

Практические задания в каждом уроке
Во время обучения вы будете работать над различными кейсами, основанными на реальных примерах из профессиональной жизни HR-аналитика

Методические материалы
В каждом уроке — подборка методических материалов с примерами, шаблонами, образцами документов и др. Скачивайте и используйте в работе

Обратная связь от экспертов
Эксперты Контур.Школы проверяют практические задания каждые 3–4 урока и дают развивающую обратную связь

Программа курса

Курс состоит из видеоуроков, текстовых параграфов и тестов для проверки знаний.
Практические задания помогают закрепить теорию, но не влияют на успешное завершение обучения.
Вы можете выполнять их по желанию

5 тематических модулей
22 урока

• Введение в HR-аналитику
• Как HR-аналитика решает задачи бизнеса
• Какие навыки нужны для работы с HR-аналитикой
• Аналитика рекрутмента и адаптации
• Аналитика рынка труда
• Аналитика вовлеченности персонала

• Цели и задачи HR-аналитики
• Инструменты для решения задач HR-аналитики
• Прогнозная аналитика и метрики

• Сбор данных
• Корреляционный и регрессионный анализ данных
• Исследования настроений и состояний сотрудников

• Сервисы автоматизации HR-процессов
• Сервис Эквио
• Сервис HRBOX
• Создание ТЗ и сценариев автоматизации для разработчиков

• Условное форматирование ячеек; спарклайны
• Диаграммы
• Раздел «Работа с данными» и ограничение ввода данных
• Прогнозирование
• Основы PowerQuery и DAX
• Импорт внешних данных и настройка подключения к OLAP-кубам

Итоговый тест